We Add Value to People
بصفتنا مجموعة Ergunbas ، نساهم في الاقتصاد التركي بقدرتنا الإنتاجية البالغة 73.000 متر مربع وحجم صادراتنا الرائد في القطاع. تماشياً مع استراتيجيتنا لإدارة عملية الموارد البشرية بفعالية ، فإننا نزيد من كفاءة ومشاركة ورضا موظفينا.
سياسة الموارد البشرية
بصفتنا مجموعة Ergunbas ، نهدف إلى إنشاء قوة عاملة سعيدة وفعالة وناجحة وعادلة وشفافة ولها رأي في كل مشروع ، حيث يجد الموظفون فرصًا للكشف عن إمكاناتهم ، ويساهم كل موظف في مجموعة Ergunbas من خلال خلق القيمة والمعارض قيادة قوية وفعالة في كل مجال. .
لذلك ، نتعامل مع موظفينا من خلال استراتيجية موارد بشرية مخصصة وشاملة مصممة وفقًا لاحتياجاتهم. تعلق Ergunbas ، بنهجها المتجدد باستمرار ، أهمية على التكنولوجيا التي تستخدمها ، فضلاً عن مواردها البشرية. يتمتع الأشخاص الذين يعملون تحت مظلة Ergunbas بفرصة تحقيق العديد من الأوائل في هذا القطاع من خلال الجمع بين تجربتهم مع هذا الهيكل العظيم بالإضافة إلى تحسين قدراتهم القطاعية.
يتم تقديم الحوافز لزيادة تحفيز الموظفين وتقوية ولائهم للمؤسسة ، مع النتائج التي تم الحصول عليها في الممارسات التي تهدف إلى إرضاء الموظفين في جميع شركات المجموعة. وبهذه الطريقة ، تهدف إلى اتخاذ خطوات سريعة نحو أن تصبح صاحب العمل المفضل وأفضل مكان للعمل. الموارد البشرية لمجموعة Ergunbas؛ وهي تتبنى نهجًا إداريًا يعمل مع جميع الوحدات مع نهج شريك تجاري استراتيجي ، ويحلل باستمرار احتياجات الشركة والموظفين ، ويخلق قيمة ويتكيف بسرعة مع الظروف المتغيرة.
في عملية التوظيف لدينا ، يتم تطبيق المقابلات القائمة على الكفاءة ، والتحليل المحتمل ، والمقابلات الفنية ، وامتحانات المواهب ، وكذلك امتحانات اللغة الأجنبية لبعض الوظائف. يمكن للمرشحين المؤهلين بدء عمليات التوظيف من خلال مقابلة مدير الموارد البشرية لدينا. في مثل هذه التعيينات الجديدة والتغييرات الوظيفية ، يتم تنفيذ برنامج التكيف والتوجيه المنظم في إطار برنامج التكيف الوظيفي.
إذا كنت تريد أن تكون جزءًا من عائلة Ergunbas ، التي تنمو يومًا بعد يوم ، وأن تحقق النجاح معًا ، في هذه العملية ، التي نواصلها مع أكثر من 600 موظف سعيد نعمل معهم ؛ يمكنك أن تصبح مرشحًا عن طريق متابعة منشوراتنا على Kariyer.net أو بوابة Linkedin أو عن طريق ملء نموذج طلب الوظيفة أدناه.