Nous ajoutons de la valeur aux personnes
En tant que groupe Ergunbas, nous contribuons à l'économie turque avec notre capacité de production de 73 000 m2 et notre volume d'exportation leader du secteur. Conformément à notre stratégie de gestion efficace du processus des ressources humaines, nous augmentons la compétence, la participation et la satisfaction de nos employés.
Politique des ressources humaines
En tant que groupe Ergunbas, nous visons à créer une main-d'œuvre heureuse, efficace et performante, juste, transparente et ayant son mot à dire dans chaque projet, où les employés trouvent des opportunités de révéler leur potentiel, chaque employé contribue au groupe Ergunbas en créant de la valeur et expose un leadership fort et efficace dans tous les domaines.
Par conséquent, nous abordons nos employés avec une stratégie de ressources humaines personnalisée et holistique adaptée à leurs besoins. Ergunbas, avec son approche sans cesse renouvelée, attache de l'importance à la technologie qu'elle utilise, ainsi qu'à ses ressources humaines. Les personnes travaillant sous l'égide d'Ergunbas ont la possibilité de réaliser de nombreuses premières dans le secteur en combinant leur expérience avec cette grande structure ainsi qu'en améliorant leurs capacités sectorielles.
Des incitations sont prévues pour accroître la motivation des salariés et renforcer leur fidélité à l'institution, avec les résultats obtenus dans les pratiques visant la satisfaction des salariés dans l'ensemble des sociétés du groupe. De cette façon, il vise à franchir des étapes rapides pour devenir l'employeur préféré et le meilleur lieu de travail. ressources humaines du groupe Ergunbas ; Il adopte une approche de gestion qui travaille avec toutes les unités avec une approche de partenaire d'affaires stratégique, analyse constamment les besoins de l'entreprise et des employés, crée de la valeur et s'adapte rapidement aux conditions changeantes.
Dans notre processus de recrutement, des entretiens basés sur les compétences, des analyses de potentiel, des entretiens techniques, des examens de talent, ainsi que des examens de langue étrangère pour certains postes sont appliqués. Les candidats éligibles peuvent initier les processus de recrutement en rencontrant notre responsable des ressources humaines. Dans ces nouveaux recrutements et changements de poste, un programme d'adaptation et d'orientation structuré dans le cadre du programme d'adaptation des emplois est mis en œuvre.
Si vous voulez faire partie de la famille Ergunbas, qui grandit de jour en jour, et réussir ensemble, dans ce processus, que nous poursuivons avec plus de 600 collaborateurs heureux avec lesquels nous travaillons ; Vous pouvez devenir candidat en suivant nos publications sur Kariyer.net ou le portail Linkedin ou en remplissant le formulaire de candidature ci-dessous.